Banka Zorunluluğu Artık 3 ve Üzeri Çalışanı KapsıyorYürürlük Tarihi4 Haziran 2025 tarihinde resmi gazetede yayınlanan yönetmelik, 01.07.2025 tarihinde yürürlüğe girecektir. Bu tarihten itibaren, Türkiye genelinde en az 3 çalışanı bulunan işverenler, çalıştırdıkları gazeteci, işçi veya gemi adamına yapılacak tüm net ödemeleri yalnızca banka aracılığıyla gerçekleştirmek zorundadır.Yönetmeliğin 6. Maddesinde, Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı…

İşletmelerin yalnızca kaliteli ürün ve hizmet sunmaları yeterli değildir. Güçlü bir marka yaratmaları ve yenilikçi çözümlerini patent ile koruma altına almaları gerekir. işletmenin uzun vadeli başarısını güvence altına alır. Marka ve patent nedir, ne işe yarar ve nasıl tescil edilir? Marka Nedir, Ne İşe Yarar?Marka, bir işletmenin ürün ve hizmetlerini rakiplerinden ayıran; isim, logo, renk,…

İş sağlığı ve güvenliği (İSG) kapsamında alınması gereken önlemler arasında yer alan yangın eğitimi, hem çalışanların can güvenliği hem de işyerinin sürdürülebilirliği açısından kritik öneme sahiptir. Bu bağlamda, yangın eğitimi yalnızca bir önlem değil; aynı zamanda yasal bir zorunluluktur.Yangın Eğitimi Nedir?Yangın eğitimi, çalışanlara yangın risklerine karşı farkındalık kazandırmak, yangın anında doğru hareket etmelerini sağlamak ve…

Tek Düzen Hesap Planı (TDHP), muhasebe uygulamalarının standartlaştırılması ve mali tabloların karşılaştırılabilirliğinin sağlanması amacıyla yürürlükte olan önemli bir düzenlemedir. Vergi Usul Kanunu (VUK) kapsamında bu düzenlemeye uymayan mükellefler, ciddi yaptırımlarla karşı karşıya kalabilmektedir. 2025 yılı itibarıyla tek düzen hesap planına uymamanın özel usulsüzlük cezası 90.000 TL olarak belirlenmiştir.( 577 Sıra No.lu VUK Genel Tebliği) Kapsam…

4857 Sayılı İş Kanunu çerçevesinde hem çalışanların hem de işverenlerin karşılıklı hak ve yükümlülükleri bulunmaktadır. İş ilişkisi yazılı bir sözleşmeye dayanmamış olsa dahi, çalışanlar yasal haklarını her zaman yargı yoluyla arayabilir.Çalışanların Sorumlulukları

İş hukuku kapsamında çalışanların haklarını koruyan çeşitli düzenlemeler mevcuttur. Bu yazımızda, çalışanların en çok merak ettiği kıdem tazminatı, ihbar süresi ve yıllık izin ücretlerine dair yasal çerçeveyi ele alıyoruz. Kıdem Tazminatı Nedir?Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi belirli koşullarda sona eren işçilere ödenen bir işçilik alacağıdır. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi ve devamında düzenlenen bu hak,…

İş kazaları ve acil durumlar, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının önemini her geçen gün daha da artırmaktadır. Bu kapsamda, ilkyardım eğitimi, hem çalışanların yaşam güvenliği hem de işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından kritik bir konudur.İlkyardım Eğitimi İşyerinde Zorunlu mudur?Evet, işyerlerinde ilkyardım eğitimi almak ve ilkyardımcı bulundurmak yasal bir zorunluluktur.Bu yükümlülük, 6331 sayılı İş Sağlığı…

Ustalık ve Usta Öğreticilik Belgesi ile SGK Teşviklerinden Yararlanmanın Yolu3308 Sayılı Kanun ve SGK Genelgeleri Işığında KazanımlarMesleki belgeler, günümüz iş dünyasında yalnızca bir formalite değil, aynı zamanda teşvik ve desteklerin anahtarıdır. Özellikle işyeri açmayı planlayan ya da sigortalı personel çalıştırmak isteyen girişimciler için ustalık ve usta öğreticilik belgeleri, hem yasal uyum hem de maddi kazanç…